解決策を教えて下さい（涙） (投稿6件)[1〜6]

1：直さん

・あいさつが無い
・先輩に対する礼儀
・服装の乱れ
・仕事を忘れている
・行動が遅い
・自分から行動出来ない事が多い
・投げやり
・先輩に言われた事をちゃんとやっていない
・先輩が仕事をしているのに気付いていない
・ミーティングを始める時間が遅い
・役割分担がはっきりできていない
・積極性が足りない
・気を使えない
・控えの先輩の邪魔になる
・中りに固執していない
・緊張感が薄い
・山立ちで指導力にばらつき
・自分には厳しいが他人に厳しくない
・指導力がない
・指導が甘い。１年生と注意する声が無い
・仲良しこよしでいるため甘くなる
・甘い。詰めるべき時に外した人に慰めの言葉をかけている
・勉強と両立する余裕がない
・部活に何をしに来ているのか分らない人がいる
・上達したいのか分らない人がいる
などを先輩に言われました

2：*雪花*さん
先輩に注意された事は分かりましたが、直さんたち後輩の現状はどうなんですか?

きちんとみんなで仕事を分担してやっているのに怒られるのと、先輩に言われたように本当に誰からみてもだらだらとした行動で怒られるのとでは話が違いますからね。

その辺を教えていただければ皆さんも投稿しやすいんじゃないかと思います！ｄ('ー＾*

3：明鏡止水 ◆IDFFcYqcさん
>・・・などを先輩に言われました

お聞きしたいのですが、以前は全て出来ていたことなのでしょうか？？最近になって・・突然出来なくなった（遣らなくなった）と云うことなのでしょうか？
（其処の処が先ずよく解りません。）


先ず、原因の大部分は今まで指導して来た（指導して来なかった？！）先輩方にあるように思います。
いーっぱい並べておられますが、現在のような状況になってしまうまで、指導的立場である先輩方は放置して来られた（容認して来た？）・・・と云うことではないのでしょうか。
（ここ数日や数週間でいきなり事態が豹変したってことは考え難いですから・・・。）

自分達の無策！不作為！をただ怒って問題点をあげつらって、後輩にだけ責任転嫁をする・・問題解決を押し付ける・・のは先輩として責任ある態度とは思えません。

>解決策を教えて下さい（涙）
上記のそれぞれの問題点について、直さま（部員の方々）は思い当たる節はおありなのでしょうか？
其れを自分達で改善する気持ちや意志はおありなのでしょうか？
先ずスタートは其処からでしょうね。

当然ですが、お一人では何も出来ませんよ。
部員の方々が遣る気になって心を一に合わせないとねッ。
一度に全て！などと云うことは無理なことなので、皆さんで話し合った上で、上記の一項目を取り上げて、其れを遣ること！出来るようにすること！・・からではないでしょうか。
　　↓
出来たら・・・また次の項目に移って行くという順だと思います。

4：鮭紅さん
・自分から行動できない事が多い
・役割分担がはっきり出来ていない
・積極性がたりない
・気を使えない
・中りに固執していない
・緊張感が薄い
・自分には厳しいが他人に厳しくない
・指導力が無い
・仲良しこよしでいる為甘くなる
・上達したいのか分からない人がいる

これらは「先輩に言われたから直す」ものではなくて「自分からいけないと気が付いて直す」ものだとぼくは思います。貴方たちが解決するべき問題ではないと思えば自ずと放置されて流れていく物のような気がします。解決したいのであれば、まず自分たちが「そうなっている」と自覚する事からスタートするべきだと思います。
あと、あいさつや上への礼儀なんてものは誰に言われるまでも無く出来て然るべき、若しくは出来るように努力して然るべきです。

5：明鏡止水 ◆IDFFcYqcさん
>鮭紅さま
>……なんてものは誰に言われるまでも無く出来て然るべき、若しくは出来るように努力して然るべきです。
其れは少々危険な考え方と云うか、安易過ぎる考えだと思われますよ。

勿論、出来ている人達にとっては‘当り前’‘云うまでも無い’と感じることなのかもしれませんし、其の通りでしょう。
しかし、もう一方で‘出来なくて’‘遣らなくて’当り前！！と云う人達やグループ（弓道部）が在ることも紛れの無い事実ですよ。

どの様な些細なことや、当り前と思える基本的な問題に付いても、指導者や先輩としてちゃんと‘教える’ことは絶対に必要不可欠なことだと考えます。

さらに、後輩を怒るのであれば、一通り教えて周知徹底させたうえでなければ・・・其れはおかしいと思います。

6：弓太郎さん
教えることがはっきりしていていいじゃないですか！！（笑）

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