辞めさせたい (投稿9件)[1〜9]

1：恭さん
私の学校の弓道部にはどうしようもない部員が大量に居ます。
矢返しの時は大きな声で的も見ないで喋りまくりいくら「的を見ろ」と言っても聞く耳を持たず弓を引くとなれば素引きも巻き藁もまともにせず射場に入っては会もロクにつけずにポンポン射ち中には「僕は運で的に中ててるから（笑顔で）」なんて言う奴もいるんです。完全に弓道を理解してないんです。
真面目にやってる私はそれが許せません。
そして先日部長に呼び出され、「実は部長はお前にしようと思っている」と告げられました。
私の高校の弓道部では部長と副部長と会計と顧問の同意があれば部員を辞めさせることが出来ます。しかし辞めさせたいと思っている子の中にはクラスではイジメられていて部活が始まると部員みんなと騒いで憂さ晴らしをしているようなかわいそうな子も居ます。それにそんな奴らを辞めさせたらマトモな部員など五人程しか残りません。
これから弓道部を真面目で強く一本筋の通った部活にする為には部員の削減はした方がいいのでしょうか？

2：斜面見習いさん
けれど、強くしたいから、自分が真面目だからって理由で辞めさせるのはどうかと思いますよ。 人それぞれ入部した理由が違うのだからそれは否定してはいけません。 まず、部活中はけじめをつける(私語厳禁とか)ようにするとか、皆で話し合えばいいのでは？ あなたが気に入らないからと言って偉そうに注意しても誰も聞きませんよ。 顧問や先輩、皆とどうするか話すのが先では? いきなり第三者に聞くのはいくら時期部長でも筋通ってないと思いますが。

3：元学生さん
答えは一つだけでないです。
辞めさせて少数精鋭にするのもいいし、彼らを改心させて
辞めさせること無く部を変えるのも一案です。

どの手段であれ現状を打破すればおのずと結果はでます。
私の経験上ですが、どちらのやり方でも成功してます。
何もしないために失敗した例もありますが、何かすれば
それなりの成果はでます。

問題があるとすれば、マトモと思われる５人はあくまで
今のどうしようもない部員と比較してであり、本当に
マトモなのかどうかはわからないですよ。

私ならまず、マトモな５人の結束を固めることから始めて
５人ともがその他を辞めさせるべきと判断し、その責任
を５人が背負う覚悟ができてから辞めさせます。

控えがいないという事は、全員決して調子を崩せないと
いう事です。一人でも調子が悪ければ即試合で負けます。
そこまで５人とも覚悟できますか？かなり覚悟を決めて
練習しないと結束が崩れますよ。

4：1さん
削除されました。

5：デビさん
き、厳し〜。

私も色んな所で言っていますが学生時代ダメ部員でした。道場でのおしゃべりや、見取稽古でウトウト寝ていた事もあり、ボコスコに怒られました。
「会もロクにつけずにポンポン」た、確かに早気だったので、こんな風に思われていたかも。。

恭さんが、どれほど立派かはわかりませんが、突然の退部はかわいそうです。叱るなり、熱い姿を見せ付けるなりで説得が最初では？　言ってもわかんない輩はぶん殴ってしまえ。（ってのは今時だめか？）

なお、以前のスレッドで参考になる物を見つけたので参考にどうぞ。（私は同じようなコメントしてます）

弓道部をやめたい…
http://ecoecoman.com/kyudo/bbs200509/2004013104313502.html

部長が部の雰囲気にウンザリして辞めたいと相談しています。

6：弓人さん
僕たちの部活は今期卒業の3年生が3人2年生が3人で1年が十数名ですよ、2,3年の先輩の方々の代も最初は十数名いたらしいのですがいろいろな理由で辞めていかれたそうです・・・、ですがその年は比較的強い年でしたよ！！

7：山中　和幸さん
私も今高校で部長をやっていて、部長になった時にそういう問題に直面しました。で、少数精鋭にしてもいいかな？と思って行動しようかしまいか考えてたときにある先生に「弓道はまず楽しければ良い」と言われました。その後よくよく考えてみれれば、部員は全員弓道が楽しくて部活に来てるのか？なんか強制的な雰囲気で部活に来てないかな？と色々考えました。

人は皆違って考え方も違います。多分、その部員の方達は弓道を本当の意味で楽しんでいないと思います。
多分恭さんにはそれが出来そうだ！と思って先輩は恭さんを部長に選んだのではないでしょうか？

恭さんは部長という部活のトップにいます。部長は部員全員を把握するという大変な仕事だと思います。部員全員を把握しているからこそ、その人の考えを基に恭さんの思う弓道に近づけてあげることが大事だと思います。まずは、その部員達と話し合って、納得してもらってやめてもらったり、続けてもらったりしてはどうでしょうか？少なからず、部員は弓道をしたくて部活に来ている人もいるということを忘れないで下さい。まずは話て下さい。時間の掛かることかもしれないですが、頑張ってください。

長々と偉そうなことを述べてすみませんでした。
恭さん、同じ立場から言わせてください。頑張っていい部活を作ってくださいね。

8：うさうささん
私も高校のとき部長でした。卒業したばかりですが。
私は部員をやめさせたいと思ったことはありませんでした。特にうちの学校は進学校なので三年にもなると進路などの問題も出てきます。でも私はやっぱりやめてしまうのは悲しくてしょうがないんです。みんなが弓が好きなことを知っているし、弓も仲間も先輩も後輩も大好きなのです。うちの部は１から３年合計60名近くいて、確かにいろいろな問題もありました。でも何かあるたびに話し合いを開きてきました。全部が解決したわけではありませんが、何とかやってきました。
確かに部活にこなかったり、射場がうるさかったりした事もありますがやめてしまうのはなんか悲しくないですか？私は部長でもあり一人の部員でもありました。私は一人の部員としてやめてしまう人をだす前にその前にある問題を解決したいのです。
こんな意見もあってもいいですかね？

9：のりこさん
　はじめまして。私も現役の（？）次期部長です。

　実は、私の先輩が、部活への出席率が8割に満たない人を部員と認めない、みたいな事をしました。しかも無断欠席は2倍で、遅刻早退はきびしくチェックが入りました。ですが、これははっきり言って劇薬すぎたと私は思います。部員の中には当然来れなくなってしまう人も出てきました。最近の部活動の時間はピリピリしていて楽しいと思うことが少なくなりました。

　私の経験談なのですが、ふざけている人でも自分の射形を見てもらって直してもらうと、人の話をまじめに聞いてくれます。たとえ「運で的に当てる」という暴言を吐いていても、本音は「もっと当てたい」だと思います。なのできっと丁寧に指導すればそれに応えてくれると思います。

　私もこれから直面する問題だと思います。お互いにいい部活をつくれたら良いと心から思います。

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